Ομαδικά Συνταξιοδοτικά Προγράμματα

Συνήθως, οι πιο σημαντικές προκλήσεις για τις επιχειρήσεις είναι η προσέλκυση και η διατήρηση ικανών στελεχών.
Ταυτόχρονα, για τους εργαζόμενους, συχνά ζητούμενη είναι η δυνατότητα  της αποταμίευσης για την περίοδο της συνταξιοδότησης, δεδομένου ότι η πρόσφατη μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού συστήματος έχει σαν αποτέλεσμα τη σημαντική μείωση του ποσοστού αναπλήρωσης για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής (κύριας) σύνταξής τους.

Ανάλογα με το πρόγραμμα που θα επιλεγεί, οι εισφορές μπορούν να καταβάλλονται:

  • Από τον εργοδότη. 

  • Από τον εργοδότη και από τον εργαζόμενο. 

  • Μόνο από  τον εργαζόμενο (Εθελοντικά Ομαδικά Συνταξιοδοτικά προγράμματα, όπου ο εργοδότης αναλαμβάνει μόνο τα διαχειριστικά έξοδα).

Οι εισφορές μπορεί να διαφοροποιούνται:

  • Τακτικές ή έκτακτες.

  • Για κάθε ασφαλισμένο εργαζόμενο.

  • Κάθε έτος (π.χ. σε ένα εθελοντικό πρόγραμμα, στην περίπτωση σοβαρής ατομικής δυσκολίας, η εισφορά του συγκεκριμένου εργαζόμενου μπορεί   να «παγώσει» για ένα έτος).

Πώς ωφελούνται οι επιχειρήσεις:

  • Φοροαπαλλαγή για τις εισφορές που καταβάλλονται για το Ομαδικό Συνταξιοδοτικό.

  • Βελτίωση της παραγωγικότητας των υπαρχόντων στελεχών και εδραίωση εμπιστοσύνης.

  • Λειτουργία ως αντικινήτρου για την αποχώρηση στελεχών, δεδομένου ότι σε κάποια προγράμματα υπάρχει η ρήτρα ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εισπράξει τα συσσωρευμένα χρήματά του πριν την πάροδο π.χ. 5 ετών.

  • Προσέλκυση νέων στελεχών.

Πώς ωφελούνται οι εργαζόμενοι όταν αποχωρήσουν από το πρόγραμμα:

  • Οι εργοδοτικές εισφορές (ανάλογα με τους όρους του προγράμματος), επιστρέφονται στον εργαζόμενο με τη μορφή εξαγοράς, η οποία φορολογείται αυτοτελώς, χωρίς να φορολογείται ξανά το ποσό στη δήλωση εισοδήματός του.

  • Οι εθελοντικές εισφορές επιστρέφονται στον ίδιο τον εργαζόμενο.